美世365数字健康解决方案. 

员工寻求福利来支持他们的幸福, 有效地, 对每个人都是公平和独特的. 通过美世365为他们提供成长所需的项目。, 我们的一体机数字健康平台.

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92 %

员工今年面临职业倦怠的风险.

77 %

des employés canadiens affirment qu’ils ne se joindront à une entreprise que si le travail hybride ou à distance est disponible.

35 %

des cadres canadiens affirment que leur investissement dans la santé et le bien-être a généré un rendement mesurable. 

 

利用数字优势最大化员工福利

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Les employés sont à la recherche d’une nouvelle entente qui priorise leur bien-être et soutient leur mode de vie, 无论他们在哪里98858威尼斯70570或工作.

 

 

对这种支持的需求正在增加:

这就是美世365发挥作用的地方. Notre plateforme d’avantages numériques clé en main entièrement personnalisable regroupe les avantages sociaux de votre organisation en un seul portail facile à utiliser. 采用美世365

  • 积极投资于员工的健康和福祉
  • 完善现有的福利制度 
  • 简化员工获得福利的途径

Un accès facile n’importe où et n’importe quand aide votre main-d’œuvre à mieux s’engager dans son offre de récompenses totales et à recevoir un soutien ciblé pour son mode de vie unique.

要求演示

灵活、可定制的员工福利解决方案

Les organisations font face à des défis sans précédent en matière d’engagement des employés. L’amélioration de la proposition de valeur aux employés dans le monde d’aujourd’hui nécessite une offre de bien-être plus large et une approche de prestation engageante. 

Découvrez comment quelques entreprises canadiennes améliorent l’expérience des avantages sociaux de leurs employés avec Mercer 365.

健康支持的数字获取 (视频只有英文)
Les employés sont tous devenus beaucoup plus à l’aise avec la prestation de services numériques.
Munich a décidé de moderniser ses programmes pour éliminer les obstacles aux soins et créer une plateforme unique qui offrait plus de choix et de flexibilité à ses employés.
多样化的劳动力需要多样化的福利供应. 
Alithya, 魁北克的一家科技公司, a acquis un avantage dans ses pratiques en matière de talents en facilitant la participation des employés à leurs avantages sociaux.

美世365行动

Une société pharmaceutique canadienne a connu des résultats spectaculaires en termes d’acceptation et de satisfaction des employés. La facilité d’utilisation et une approche personnalisée du bien-être ont fait d’elle une ressource efficace pour renforcer l’engagement.

结果?

  • 74 %

    员工使用平台 

     

  • 21 % 

    员工进行了健康风险评估

  • 38 %

    员工每月在虚拟健身房进行一次训练

  • 73 %

    参加Workperks计划的员工, 每个员工平均有2次交流

幸福的支柱

我们对福利采取全面的方法, afin que vous puissiez soutenir vos employés par l’entremise de quatre piliers du bien-être : physique, 心智, 金融和社会.

Facilitez la tâche de vos employés pour répondre à leurs besoins en matière de santé physique. Un accès virtuel aux professionnels de la santé et un parcours de conditionnement physique personnalisé peuvent aider à maintenir une bonne santé. Mercer 365 comprend des solutions spécialisées pour améliorer la santé physique – axées sur des questions comme le sommeil, 食物, 强壮的身体和基因.

Vous pouvez offrir à vos employés des services de santé 心智e pour traiter des problèmes tels que le stress, 抑郁和焦虑. 你还可以提供增强复原力的资源, 对所有员工的充分意识和支持.

Une main-d’œuvre plus intelligente et plus engagée peut mener à une sécurité financière plus importante pour les employés et leurs proches. Mercer 365 les connecte à des ressources qui peuvent les préparer aux besoins de leur avenir financier, 从购买第一套房子到规划遗产. Mettre tous les avantages financiers de votre lieu de travail au même endroit – régimes d’épargne, 保险产品, investissements – peut également encourager un plus grand engagement des employés avec ces ressources et, 最后, 更高的财务幸福感. 

有意义的慈善捐赠在你的许多员工的脑海中. Mercer 365 relie votre équipe aux causes de votre choix et offre une gamme de façons d’interagir avec sa communauté. Aidez-les à trouver facilement des organisations utiles à soutenir financièrement ou par le bénévolat, 让别人的98858威尼斯70570变得更好，同时也让自己的98858威尼斯70570变得更好。.
Nous avons mis à profit plus de 75 ans d’expérience en consultation et en courtage des avantages sociaux des employés de Mercer dans une plateforme technologique novatrice. 美世365为你做了大部分工作, 帮助你建立一个更有生产力和敬业的员工队伍. Donnez la priorité à vos employés : simplifiez l’accès à leur gamme complète d’avantages sociaux et libérez des ressources pour réinvestir dans plus de programmes de bien-être.
 

随时随地与员工保持联系

71 % des employés au Canada ne sont pas certains que des soins de santé 心智e de qualité sont faciles à trouver ou à consulter

雇主采用灵活的工作选择, 混合和远程支持员工福利. 即使他们在现场工作, de nombreux Canadiens vivent dans des communautés qui n’ont pas accès aux ressources dont ils ont besoin.

一半的加拿大人被推荐接受心理健康咨询 等了将近一个月才在他们的社区见到专业人士.

你如何应对将对你的员工的未来产生持久的影响. Offrir des avantages qui répondent à ces lacunes en matière de soins peut même vous donner un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les meilleurs talents. 

 

员工福利

  • 所有福利和健康计划的单一入口点
  • Disponible 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, 365 jours par année, sur n’importe quel appareil
  • 随着他们的发展，灵活地实现他们的幸福目标
  • 促进和支持更健康结果的资源目录

雇主福利

  • 将服务提供商无缝集成到单个平台
  • 改进现有计划的数字平台
  • 集成通信功能, 个性化和个性化，这样你就可以动员你的员工
  • 使用和幸福分析监测承诺和满意度 
有关解决方案

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      为更健康的未来做好准备?

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      我们在这里帮助你! 

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